领导具有一定的地位优势，但并非绝对的，也并非就无法破解的，当然，也不一定就要讨好巴结领导，更不用惧怕领导，除用比较职场谋权的手段之外，其实法律手段有些时候更为有效。

比方说，领导日常工作中，总是针对你、刁难你，在提拔晋升时，总是忽悠你，而你利用完之后，领导说不与你续签劳动合同等等，这些情况，下属职员往往都处于弱势地位，如果没有深厚的背景关系存在，妥妥的可能被领导随意拿捏，毕竟仅凭职员个人的力量是极其有限的。

如果遇到以上各类职场问题，你首先应该做的工作是，使用非你本人的电话号码给单位人事部门或单位老板、一把手等主要人物，给他们打个电话， 表示某某领导不得人心、公报私仇等等问题，已不适合担任现职岗位，希望单位以及有关部门人员给予尽快处理，并表示你们的耐心不多，要不然受损失的可能就是单位，你们会以自己的方式来处理。

做完这一步之后，你需要的就是密切关注单位的人事动态以及此领导的变化情况，如果说时隔几日，单位以及有关部门仍旧没有任何动作或者说迹象，你再去个电话，并且询问还需几日处理此问题，如果得到回应，那么，就可以等待，如果没有任何回应，那就开始你的怒火。

1、比方说，单位有没有提供必要的劳动保护用品或设施，这是用人单位的义务，用人单位应当主动履行，甚至可以这么认为，单位没有提供必要劳动保障设施或用品，劳动者有权拒绝作业，如果没有，用人单位便涉嫌违法，对于这一点，有不少用人单位可能都没有做到，或做得不够，劳动者便可电话劳动部门投诉举报此问题；

2、用人单位依法缴纳社保，是用人单位的法律责任与义务，从你入职单位第一天起，单位就应该给你缴纳社保，这一点，有不少单位是没有为劳动者缴纳社保的，包括医保、工伤保险、养老保险、生育保险、失业保险，这些保险是必须给劳动者缴纳的，如果没有缴纳，或者没有完全缴纳，劳动者可以同时向劳动部门、社保部门、以及税务部门投诉举报，即便是很多职场同志已经离开单位了，如果原单位没有缴纳以上所有保险项目，仍旧可以要求原单位补缴，并且要求相应的赔偿；

3、关于消防安排问题，这是所有经营类单位或企业的重中之重的问题，如果你发现单位某些地方的消防存在问题，亦可向有关部门投诉举报；

4、对于与单位签订劳动合同方面，则是重点中的重点，用人单位不与你签订劳动合同，可以要求单位双倍工资赔偿，用人单位满一年仍旧没有与你签订劳动合同，在法律上，被视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动与用人单位签订两次固定期限合同，再续订劳动合同，劳动者便可提出与单位签订无固定期限合同，在大多数地方的法院是会支持劳动者的，因为这里面，有些单位可能会选择拒绝签订任何合同的问题，如果法院不支持劳动者，劳动者作为弱势群体被单位榨干了青春就舍弃，妥妥的资本家色彩，有失以人为本的社会主义精神。

需要指出的是，签订了无固定期限劳动合同，相对劳动者的工作状态更为稳定，一般来讲用人单位再想解雇劳动者，考虑的问题就多了，难度就大了，一方面在于违法解雇的双倍经济赔偿，对企业单位来说负担加重；另一方面对企业单位的信誉、声誉具有一定的负面影响，企业的违法记录等等，可能在资质或者招标等方面会存在一定的问题。

一般的，单位用谁不用谁，续签不续签劳动合同，看似人事部门的问题，但实则很大程度上，人事部门还是会听从或尊重用人部门及领导的意见的，作为个人无法对领导施压的情况下，改为对单位施压也是不错的选择。

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